Топ 10 международных кадровых агентств. Рейтинг кадровых агентств

1. Ward Howell — крупнейшая в России и СНГ консалтинговая компания по поиску руководителей высшего звена. На сегодняшний день экспертиза компании охватывает следующие сферы:

Индустриальные практики
Агробизнес
Государственный сектор
ИТ
Логистика
Медицина
Фармацевтика
Недвижимость
Строительство
Гостиничный бизнес
Нефтегазовый сектор
Потребительский рынок
Розничная торговля
Страхование
Телекоммуникации
Тяжелая промышленность
Финансовые институты

2. Excelion partners international — одна из ведущих международных консалтинговых компаний, занимающаяся поискам топ-менеджеров. Практики: ИТ, фармацевтика, FMCG, производство.

3. Heidrick & Struggles International — международное кадровое агентство по подбору топ-менеджеров. Специализации: ИТ, фармацевтика, FMCG, финансы, производство, нефтегазовый сектор.

4. Allen Austin — входит в список Топ-40 международных консалтинговых компаний, специализирующихся на подборе персонала высшего звена. Индустрии: ИТ и Телеком, медицина и фармацевтика, FMCG, финансы, медиа, производство, нефтегаз, строительство и девелопмент.

5. Stanton Chase — ведущая международная консалтинговая компания по подбору топ-менеджеров. Практики: FMCG, финансы, медицина, промышленность, ИТ, транспорт и логистика.

6. GlobalCareer — рекрутинговое агентство по подбору менеджеров высшего звена. Экспертиза отраслевая: ИТ и Телеком, автоиндустрия, финансы и банки, розничная торговля. Экспертиза функциональная:

• Генеральный директор/CEO и Члены Правления
• Финансовый директор/CFO
• Директор юридического департамента/CLO
• Директор по информационным технологиям/CIO
• Директор по управлению персоналом/HRD
• Директор по маркетингу, продажам и стратегии/CMO, CSO
• Директор по поставкам и операциям/COO

7. First — кадровое агентство, специализирующееся на поиске и подборе персонала среднего управленческого звена, квалифицированных специалистов и перспективных менеджеров. На сегодняшний день в рамках First существуют практики: финансы и бухгалтерия, банковское дело, индустриальный рынок, потребительский рынок, гостиничный бизнес, строительство и недвижимость, юриспруденция, логистика и закупки, маркетинг и продажи.

8. Egon Zehnder International — третья по величине в мире компания по поиску и развитию талантов, специализируется на подборе руководителей высшего звена. Индустрии: ИТ и телеком, финансы, ритейл, FMCG.

9. O dgers Berndtson — одна из лидирующих международных компаний в сфере поиска руководителей высшего уровня для организаций во всем мире. Индустрии: здравоохранение и наука, медиа, развлечения, спорт, ритейл, образование, промышленность, публичный сектор и НКО, технологии, финансы.

10. Spencer Stuart — международная консалтинговая компания. Индустрии: технологии, медиа и телекоммуникации, потребительский рынок, финансы, образование, здравоохранение, промышленный сектор.

11. Amrop — одна из ведущих международных консультационных компаний по поиску и подбору персонала высшего звена и специалистов редкой квалификации (executive search). Практики: промышленный и потребительский секторы, индустриальный рынок, технологии и СМИ, финансы, медицина и фармацевтика, нефтегазовый сектор.

12. Росэксперт — консалтинговая компания. Экспертиза: банки и финансовые институты, потребительский рынок и розничная торговля, технологии и медиа, медицина и фармацевтика, агробизнес. Клю­че­вы­е сег­мен­ты про­мыш­лен­но­го сек­то­ра: неф­те­га­зо­вые и хи­ми­че­ские ком­па­нии, ма­ши­но­стро­е­ние и ав­то­мо­би­ле­стро­е­ние, до­бы­ва­ю­щий и ме­тал­лур­ги­че­ский сек­тор, энер­ге­ти­ка и про­мыш­лен­ное про­из­вод­ство, транс­порт и ло­ги­сти­ка, стро­и­тель­ство и де­ве­ло­п­мент, вклю­чая ин­фра­струк­тур­ные про­ек­ты, де­ре­во­об­ра­ба­ты­ва­ю­щая про­мыш­лен­ность. Росэксперт также ра­бо­та­ет с го­су­дар­ствен­ны­ми кор­по­ра­ци­я­ми.

13. Spengler Fox — международное кадровое агентство. Ключевые практики: потребительский рынок, медицина и фармацевтика, индустриальный рынок, финансовый сектор.

14. Kienbaum — лидер рынка в области услуг по поиску персонала высшего звена. Практики: нефтегазовый сектор, строительство, мода, розничная торговля, производство, логистика и транспорт.

15. Arthur Hunt — международное кадровое агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего звена. Деятельность компании охватывает все ключевые области бизнеса: Энергетика, Информационные технологии, Финансы, Промышленность, Логистика, Маркетинг и Продажи, Страхование, Фармацевтика и Медицина, Потребительские товары, Розничная торговля.

16. NGRS — международная консалтинговая компания по подбору высшего менеджмента и руководителей высшего звена. Основные экспертизы: строительство/девелопмент, ИТ/технологии, финансы.

17. Morgan Hunt — одна из ведущих международных организаций по поиску топ-менеджеров и руководителей среднего звена, основная деятельность которой сконцентрирована на рынках России и СНГ. На сегодняшний день экспертиза компании охватывает следующие практики: финансовые институты и инвестиции, промышленность, потребительский рынок и розничная торговля, недвижимость, строительство и девелопмент, ИТ и телекоммуникации, медицина и фармацевтика, логистика и транспорт.

18. Контакт — рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе топ-менеджеров. Специализации:

Fashion&Beauty Retail
Агропромышленный комплекс
Банки и инвестиционные компании
Вещание
Гостиничные сети
Инженерные системы
Информационные технологии
Консалтинговые компании
Медицина и фармацевтика
Металлургическая и горнодобывающая промышленность
Нефтегазовый сектор
Пищевая промышленность
Производство и продажа автомобилей
Промышленное оборудование
Рекламная и медиа индустрия
Розничные сети
Спортивная индустрия
Страхование
Строительные и отделочные материалы
Строительство и недвижимость
Телекоммуникации
Товары народного потребления
Транспорт и логистика
Упаковка и тара
Услуги в здравоохранении
Химическая промышленность
ЭКО-комплекс
Энергетический сектор

19. Hays — международная рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала на позиции middle и top уровня. Практики: бухгалтерия и финансы, FMCG, LUX & Медиа, HR, юриспруденция, админ, ИТ и телеком, индустриальный сектор, нефтегазовый сектор, медицина и фармацевтика, логистика и закупки, производство и сельское хозяйство.

20. Антал — одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев. Индустрии: медицина и фармацевтика, автомобильный сектор, IT и телеком, логистика и транспорт, медиа, потребительский рынок, природные ресурсы, розничная торговля, сельское хозяйство, строительство и недвижимость, финансы и банки, электронная коммерция.

21. ASAP Solutions International Co — эксперт по подбору персонала в области информационных технологий на международном уровне. Кадровое агентство специализируется на подборе редких специалистов и менеджеров среднего/высшего звена в следующих областях: ИТ и телеком, управление производством, маркетинг и продажи, логистика и закупки, управление цепочками поставок.

22. Kelly Services — крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по аутсорсингу и управлению персоналом. Специализации: IT, финансы/ бухгалтерский учет, логистика/производство, маркетинг/продажи /PR, HR, фармацевтика.

23. Manpower — мировой лидер кадровой индустрии. Трудоустраивает высококвалифицированных специалистов следующих направлений бизнеса: IT, финансы, медицина и фармацевтика, производственный сектор.

24. Анкор — российский кадровый холдинг. Специализации: автомобильная промышленность, агропромышленный комплекс, IT, машиностроение, медицина и фармацевтика, недвижимость, строительство и девелопмент, розничная торговля, транспорт и логистика, топливно-энергетический комплекс, туризм и гостиничный бизнес.

25. Империя кадров — российское кадровое агентство, специализирующееся на подборе руководителей, уникальных специалистов и менеджеров среднего звена. Индустрии: розничная торговля, FMCG, медицина и фармацевтика, IT и телекоммуникации, индустриальный рынок, строительство и девелопмент, финансы.

26. Визави консалт — российское кадровое агентство, специализирующееся на подборе менеджеров среднего и высшего звена. Практики: строительство и девелопмент, агробизнес, IT и телеком, ритейл, промышленность, FMCG, медицина и фармацевтика, банки и финансовые институты.

27. Consort Group — российская консалтинговая компания, специализирующаяся на подборе среднего менеджмента и специалистов. Экспертиза по рынкам: FMCG, Фармацевтика, Банковский сектор, ИТ/Телеком, Агропромышленный сектор, Розница/Ресторанный бизнес, Автомобильный сектор, Бытовая техника/электроника, Индустриальный сектор, Химическая промышленность, Логистика.

28. Юнити — российское кадровое агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего и среднего звена, специалистов и менеджеров. Практики: банки и инвестиции, ИТ и телеком, логистика, машиностроение, медицина и фармацевтика, медиа, промышленность, строительство, недвижимость, сельское хозяйство, страхование, управление персоналом, финансы.

29. Horton International — международное кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в следующих областях: ИТ, фармацевтика, ритейл, FMCG, финансы.

30. Coleman Services — одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения. Осуществляет подбор специалистов, начиная с руководителей высшего звена и опытных профессионалов и заканчивая вспомогательным персоналом. Экспертиза по отраслям: FMCG, строительство и недвижимость, ИТ и телеком, фармацевтика, розничная торговля, промышленность, нефтегаз, финансы и банки, транспорт и логистика, автопром, строительство.

31. Albertcliff — ведущее кадровое агентств Восточной Европы, специализирующееся на подборе персонала высшего звена в финансовом секторе.

32. CT Executive — немецкое кадровое агентство, основными специализациями которого являются производство, автотранспортная отрасль, агропром, пищевая промышленность, металлургия и горное дело.

33. Agile People Solutions — рекрутинговая компания, осуществляющая подбор персонала в следующих индустриях: ИТ и телеком, финансы и банки, юриспруденция, фармацевтика, продажи и маркетинг, строительство.

34. Lightman Solutions – кадровое агентство, эксперт в сфере подбора офисного, технического и топ-персонала в таких отраслях, как медиа/реклама, производство, IT, строительство, индустрия развлечений/спорт, ритейл, логистика и продажи.

35. ProfiStaff — кадровое агентство, осуществляющее подбор персонала в различных сферах деятельности: производство и промышленность, нефтегазовый сектор и энергетика, продажи, бухгалтерия, финансы и аудит, строительство и недвижимость, юриспруденция, транспорт и логистика, информационные технологии и телекоммуникации, банки и инвестиции, медицина и фармакология.

36. Лана — международная рекрутинговая корпорация, осуществляющая комплекс услуг по профессиональному подбору персонала среднего и высшего звена различных сфер деятельности: строительство и девелопмент, бухгалтерия и финансы, ИТ, продажи, юриспруденция, производство, логистика, HR.

37. Селекти — рекрутинговое агентство нового формата. Экспертиза: ИТ и телеком, продажи, маркетинг, реклама и PR, HR, финансы, логистика и транспорт, производство, юриспруденция.

38. Адэкко Россия — ведущая международная компания по подбору персонала в следующих сегментах: финансы, бухгалтерия, ИТ и Телеком, маркетинг, реклама и PR, продажи, производство, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, закупки.<

39. StaffLine — кадровая компания занимается подбором высоко квалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса. Специализации: продажи и маркетинг, ИТ и телеком, административный персонал, логистика, строительство, фармацевтика, промышленность.

40. Diamond Personnel R&C — кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сферах: ИТ и телеком, банки, инвестиции, лизинг, продажи, производство.

41. Кадровое агентство «21 век» — основные сферы деятельности: ИТ и телеком, маркетинг и digital, банкинг и финансы, медицина и фармацевтика, транспорт и логистика, промышленность и производство.

42. Кадровые решения осуществляет подбор персонала среднего управленческого звена в Нижнем Новгороде и других регионах РФ. Практика: продажи, производство, HR, финансы, АХО, маркетинг, ИТ и логистика.

43. Staffwell — лидер на рынке услуг по подбору руководителей высшего и среднего звена. Специализации:

Автомобильный сектор
Аудит и консалтинг
Банки и инвестиции
Бухгалтерия и финансы
ИТ и телеком
Лизинг
Логистика
Маркетинг
Продажи
Отели/рестораны/кейтеринг
Промышленное производство
Реклама и PR
Страхование
Строительство и недвижимость
Товары народного потребления и розничная торговля
Управление персоналом
Фармацевтика и здравоохранение
Юриспруденция

44. Кадровый холдинг «Профиль» — один из лидеров по подбору персонала для российских и иностранных компаний. Специализации: продажи, ИТ, финансы и банки, HR, маркетинг, строительство и недвижимость, производство, фармацевтика.

45. Работут – федеральный кадровый центр. Направления: финансы, бухгалтерия, банки, продажи, производство, HR, транспорт, логистика, туризм.

46. KS International — рекрутинговое агентство по подбору сотрудников младшего звена.

47. Human Capital — рекрутинговое агентство по подбору персонал в отраслях: банки, финансы, инвестиции, нефтегаз, FMCG, фармацевтика, ИТ и телеком, промышленное производство, маркетинг, реклама, административный персонал.

48. КИТ Консалт — московское кадровое агентство по поиску линейного персонала, менеджеров среднего звена, ТОП-менеджеров/управленцев высшего звена по следующим направлениям:

Производство (промышленность)
Машиностроение
Информационные технологии, интернет, телеком
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Инженерно-технический персонал
Маркетинг, реклама, PR
Административный персонал
Банки, инвестиции, лизинг
Управление персоналом, тренинги
Автомобильный бизнес
Безопасность
Высший менеджмент
Добыча сырья
Искусство, развлечения, масс-медиа
Консультирование
Медицина, фармацевтика
Наука, образование
Государственная служба, некоммерческие организации
Продажи
Страхование
Строительство, недвижимость
Транспорт, логистика
Туризм, гостиницы, рестораны
Юристы
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Закупки

49. Hr365 — московское кадровое агентство. Основные направления: ИТ, банки, финансы, маркетинг, продажи, производство, строительство, транспорт и логистика.

50. Президент — московское кадровое агентство, специализирующееся в разных областях, в числе которых – медицина, бухгалтерия, финансовое и хозяйственное право, экономика, менеджмент в разных отраслях, транспорт, строительство, маркетинг.

51. КАУС — кадровое агентство уникальных специалистов подбирает персонал для работодателей Москвы в следующих отраслях:

Бухгалтерия/Финансы/Банки
Продажи/Сфера торговли/Закупки/ВЭД
Реклама/Маркетинг/PR
Секретари/Административный персонал
Проектирование/Строительство/Архитектура
Промышленность/Производство/Добывающие отрасли
Юриспруденция
Управление персоналом/Консалтинг/Страхование
Информационные технологии
Медицина/Фармацевтика/Медоборудование
Транспорт/Логистика

В составе компании есть одно универсальное кадровое агентство и пять специализированных: «КАУС-Финансы», «КАУС-Медицина», «КАУС-Маркет», «КАУС-Строительство» и «КАУС-Секретарь».

52. Триумф — московское кадровое агентство. Основные направления:

Финансы и банки
Строительство и девелопмент
Химическая промышленность
Производство продуктов питания
Топливно-энергетический комплекс
Тяжелая и легкая промышленность
Товары народного потребления
IT и телекоммуникации
Транспорт и логистика
Услуги B2B и B2C

53. Фаворит — международный кадровый центр — одна из крупнейших в России компаний по оказанию услуг в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Специализации:

Строительство и архитектура
Медицина, фармацевтика
Маркетинг, реклама, PR
Логистика, склад, ВЭД
Оптовая, розничная торговля
Секретариат, делопроизводство, АХО, кадры
Транспорт
Производство, промышленность
Ресторанный бизнес
Финансы, бухгалтерия
Информационные технологии, телекоммуникации
Недвижимость
Юриспруденция
Банковская деятельность
Туризм, гостиничное дело

54. Гардарика - кадровое агентство, специализирующееся в сферах: продажи и маркетинг, экономка и финансы, ИТ, строительство, логистика.

Полезные ресурсы:

Подпишитесь на бесплатную еженедельную рассылку курса «Мастер поиска работы». В нем я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Рассылка создана с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Нормальное желание каждого человека – получать хорошую оплату своего труда, обеспечивая себя и свою семью. Квалифицированные специалисты, не получая достойной финансовой оценки своих знаний, часто решают сменить текущее место работы и устроиться на более высокооплачиваемую и престижную должность. Помочь в этом могут кадровые агентства, специалисты которых смогут предложить несколько вакансий, полностью отвечающих текущим требованиям. И чтобы вы могли сделать правильный выбор, мы собрали для вас лучшие кадровые агентства Москвы.

ТОП-10 лучших кадровых агентств Москвы

1. unity.ru - Юнити . Оплата работы специалистов компании оценивается в 20% от годового дохода подобранного кандидата. Но точная цена услуги определяется в ход индивидуальной беседы. Не последняя роль отводится уровню сложности вакансии, срочности и т.д. Срок гарантии на кандидата, приступившего к выполнению своих обязанностей, равен 90 календарным суткам. При необходимости гарантийный срок может быть увеличен либо сокращен.
2. staffline.ru - Стаффлайн . Оплата работы составляет 15% от годового дохода подобранного специалиста. Гарантийный срок равен трем календарным месяцам. В течение этого периода предусмотрена одна бесплатная замена кандидата в том случае, когда подобранный работник не прошел испытательного срока.
3. sirius-hr.ru - Сириус . Компания выгодно отличается от своих конкурентов доступным уровнем оплаты работы своих специалистов. В среднем этот показатель начинается от 7% от суммы годового дохода подобранного специалиста. Агентство предлагает своим клиентам возможность работы по трем вариантам – базовый, стандартный и ВИП, которые отличаются не только стоимостью, но и заложенных пакетных услуг. Гарантия замены кандидата, не прошедшего испытательного срока, равна 3 – 6 месяцам и также зависит от выбранного варианта сотрудничества. Кадровое агентство предлагает услуги по 9 основным направлениям – финансы, медицина, строительство, IT-технологии, продажи, производство, ТОП менеджмент, сельское хозяйство, транспорт/логистика.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . В компании вам подберут технический, офисный и ТОП персонал. Свои услуги агентство, вне зависимости от сложности и уровня искомой вакансии, оценивает по единому тарифу – 12% от годового дохода специалиста. Работают они довольно быстро – первое собеседование может быть проведено уже спустя два дня после оформления заявки. Гарантия на замену сотрудника, не прошедшего испытательного срока, достигает 12 месяцев.
5. triumph-hr.ru - Триумф . Кадровое агентство было создано в 1997 году и по итогам работы с клиентами в 2011 году получило звание «Компания года». Оказывает своим клиентам не только услуги по подбору персонала, но и некоторые другие.
6. antgrup.ru - «А.Н.Т.». Предприятие специализируется на подборе не только промышленного, но и домашнего персонала. Компания на рынке услуг подбора и найма сотрудников существует уже более десятилетия и имеет отличные отзывы. Специалисты агентства за время своей работы закрыли больше 2 000 вакансий различного уровня.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Москва . Компания удачно совмещает подбор квалифицированного персонала для различных предприятий, специализируясь в различных отраслях, и обучение потенциальных сотрудников, согласно предъявляемым работодателям требованиям.
8. tehnokadry.ru - Техно-кадры . Специалисты компании практикуются на подборе специалистов в сфере IT-технологий, а также промышленных предприятиях и строительном секторе.
9. kczebra.ru - Зебра . На рынке услуг компания работает с 1999 года. Сфера деятельности – поиск персонала для бизнес-проектов.
10. kaus-group.ru - Каус . Специализация агентства – предоставление узкоспециализированных услуг. Компания успешно работает вот уже 7 лет.

Это кадровые агентства Москвы 2017, получившие лучшие отклики клиентов – и работодателей, и соискателей.

Международный кадровый центр «Фаворит» входит в ТОП лучших кадровых агентств Москвы и РФ, что подтверждается многочисленными отзывами, рейтингами и HR конференциями.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы и России

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список лучших кадровых агентств Москвы и РФ

(до 2018 года)

www.jobrating.ru - 1 место

www.hr-ratings.ru - В ТОП 5 лучших кадровых агентсв

www.vhre.ru - 3 место

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг рекрутинговых агентсв Москвы (до 2014 года)

Благодарности, Дипломы, Номинанты Премии ISLQ в Париже

(Основным критерием при выборе номинантов для получения Премии ISLQ служит использование принципов Total Quality Managment (TQM), таких как Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard) или Теория конкурентных преимуществ (Growth and Competitive Advantage Theory) Награждаемые компании, сконцентрированные на постоянном улучшении качества своей продукции и предоставляемых услуг, имеют значительное влияние в своей отрасли за счет использования инновационного подхода к развитию своей деятельности.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получена премия "Предприятие года 2007"

" Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г. Москвы проведенного журналом Управление Персоналом

Удивительным фактом ежегодного VII Исследования рынка рекрутмента стал значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств. В прошлый раз из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах названия крупно - рейтинговых кадровых агентств и хорошо оценили их качество работы. В этот раз их стало на 200 больше, т. е. 800. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры роста — IT-компании и автодилеры.

Специфика исследования, как и ранее, состоит в том, что респондентами являются настоящие и бывшие клиенты кадровых агентств Москвы, которые оценивают качество услуг и качество подобранного персонала по 10-балльной шкале.

Наша методика подсчета оценок принципиально состоит в учете количества подобранных специалистов. Например, агентство Х оценили в 7 баллов за 1 вакансию и 9 баллов за 2 вакансии. При обычном подсчете мы бы получили среднюю оценку 8 баллов (мы так делали в далеком первом исследовании), в данном же случае мы считаем иначе: 7*1 + 9*2. Итак, 25 баллов делим на 3 вакансии: итого 8,3. Таким образом, больший вес имеют оценки компаний, где агентства закрыли больше вакансий. И это справедливо.

Свои списки нам представили 80 % компаний, остальные могут, конечно, утверждать, что реально у них клиентов в разы больше. Мы не будем спорить с ними. Но это маловероятно, так как:

1. большинство компаний работают с несколькими рекрутинговыми агентствами с высокими рейтингами;
2. удержать эксклюзивно заказчика сегодня нереально, так как более 300 агентств Москвы «атакуют» рынок весьма активно, не оставляя без внимания практически ни одну компанию;
3. сегодня все серьезные фирмы вынуждены обращаться к услугам рекрутинговых агентств (подбор, кадровый консалтинг) — в России идет настоящая битва за талантливых и успешных менеджеров.

Цель исследования — выявить масштабы рынка рекрутмента г. Москвы, реальный уровень кадрового аутсорсинга в крупных компаниях, новые тенденции и, в сухом остатке, — лучших среди Кадровых агентств Москвы и РФ.

В VII Исследовании видны также масштабы работы Келли Сервисиз (Kelly Services), хотя, повторимся, мы не ставили задачу рейтинговать масштабы компаний. Наша цель — средняя оценка качества сервиса и «по ходу» выявление лидеров.

Итак, что хотят от исследования читатели, т. е. российские компании, которые иногда обращаются к услугам рекрутинговых агентств? Они хотят видеть все агентства вместе, в одной таблице и, прежде всего, сравнить их средние оценки работы за качество сервиса и кандидатов. Но здесь есть один парадокс: чем крупнее кадровое агентство, тем сложнее ему удержать качество сервиса на самом высоком уровне.

Многие агентства, у которых до 10 клиентов, получают высочайшие оценки, так как работают почти эксклюзивно и им удается держать под контролем работу своих консультантов. И тем большего уважения достойны агентства, которые, наращивая масштабы, удерживают качество услуг.

Ложка дегтя

Некоторые респонденты жаловались нашим маркетологам на то, что некоторые из крупных агентств-лидеров очень медленно приступали к поиску кандидатов и чуть ли не в половине случаев не могли закрыть позиции.

Что мы можем здесь сказать?

Действительно, крупные кадровые агентства порой не торопятся подписывать договор по разным причинам — во-первых, например, ваша компания раннее отличилась тем, что не оплатила услуги кадровому агентству (в прошлом году так поступила одна крупная страховая компания, умудрившаяся не заплатить пяти кадровым агентствам достаточно крупную для них сумму).

Во-вторых, к вам на работу мог перейти HR-директор, который «отличился» где-то ранее. В-третьих, что чаще всего случается, ваша вакансия — архисложная.

В-четвертых, ваша компания, возможно, предлагает не самый высокий пакет, а он должен быть выше процентов на 30, чтобы вызвать интерес кандидата.

В-пятых, вы обратились не в то агентство или в неудачное для него время.

Еще одним удивительным фактом стало то, что в этом году никто и ни разу не заклеймил ни одно кадровое агентство. Более того, по нашим данным, большинство арбитражных судов между кадровыми агентствами и заказчиками выиграли первые.

Таким образом, практически бессмысленно в эпоху IT-технологий «шутить» с кадровыми агентствами: например, рассматривать кандидатов в одной компании, а потом приглашать их на работу в дружественную структуру, не заплатив кадровому агентству. Поверьте, это все всплывает, так как многие агентства чуть ли не считают кандидатов своей собственностью, как нам сказал один респондент. А фактически они с ними просто дружат однажды и навсегда и, созвонившись через 3 месяца или полгода, интересуются их судьбой. Рынок — сложная вещь, битва за персонал продолжается… " *

Уже более 20 лет лучшие кадровые агентства России помогают своим заказчикам развивать бизнес. Многолетний опыт их сотрудников позволяет агентствам решать даже самые срочные и сложные задачи. Многие кадровые агентства реализовали тысячи успешных проектов по поиску и подбору квалифицированного персонала - руководителей среднего звена, топ-менеджеров, специалистов маркетинга, информационных технологий, продаж, логистики и других сегментов бизнеса.

Ниже показаны лучшие кадровые агентства Москвы и Санкт-Петербурга по мнению посетителей нашего сайта за текущий год. Рейтинг за предыдущие года Вы найдете внизу страницы. Рейтинги кадровых агентств других городов пользуются меньшим спросом, чем по Москве и Санкт-Петербургу, поэтому они не публикуются отдельно на этой странице. Однако заметим, что на странице каждого города нашего портала рекрутинговые агентства отсортированы в порядке уменьшения рейтинга.

Как формируется рейтинг

1. Отзывы с оценками. Для каждого агентства высчитывается средняя оценка. Выше оценка — выше рейтинг.
2. Популярность агентства. Учитывается количество просмотров агентства на нашем сайте.
3. Количество «лайков». Учитывается, сколько людей нажало иконку руки.
4. Время последних отзывов. Чем меньшее время назад последние отзывы были оставлены, тем большее влияние они оказывают на рейтинг.

Это основные факторы, учитывающиеся при построении рейтинга, но не все, которые используются нами. По этим факторам рейтинг формируется автоматически. Его мы можем корректировать в ручном режиме, учитывая следующие факторы:

1. Отзывы без оценок. Ориентируемся на характер отзыва, на то, что пишут люди — слова благодарности, нейтральное отношение, недовольство и т.д.
2. Активность агентства. Смотрим, публикуются ли новости, новые материалы, вакансии и другие данные на сайте агентств. Смотрим, какие позиции агентства занимают в поисковой выдачи Яндекса и Гугла.
3. Активность агентства на протяжении долгого времени. Будет иметь выше рейтинг то агентство, отзывы о котором публикуются равномерно в течение нескольких месяцев, нежели то, отзывы о котором опубликованы разом за 1-2 дня.

Рейтинг обновлялся автоматически 1 раз в сутки. В ручном режиме рейтинг правится не чаще, чем один раз в три месяца, так как ручное модерирование требует времени и сил. Алгоритмы формирования рейтинга меняются со временем. Мы стремимся к объективности и достоверности.

Рейтинг за предыдущие года

Мы ведем рейтинг агентств с 2012 года, когда наш портал начал работу. Ежегодно в начале года формируется итоговый рейтинг за предыдущий год. За 2012 и 2013 года мы опубликовали рейтинг агентств Москвы и России в целом. Начиная с 2014 года ежегодный рейтинг публикуется для агентств Москвы и Санкт-Петербурга.