Что входит в стандартный соцпакет магнит. Социальный пакет работника — что включает в себя

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций , которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными .

Состав

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот , которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то в него включаются:

• Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
• Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры () могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

• Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
• Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
• Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица :

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении , без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ. Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы :

1. Заявление;
2. СНИЛС;
3. Паспорт;
4. Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться , если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные , согласно ТК РФ:

1. Отчисления в ПФ;
2. Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление ).

Компенсационные :

1. Оплата путевок (не во всех учреждениях);
2. Оплата мобильной связи и/или интернета;
3. Оплата питания сотрудника;
4. Оплата проезда/командировок;
5. Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы , рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

1. Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
2. Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
3. Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале:

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.

Сущность социальных гарантий

При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

• оплачиваемый отпуск, больничный;
• период отдыха;
• отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
• получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
• предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

1. Выплата за использование личной машины.
2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

Начисление бонусов преследует четыре цели:

• увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
• доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
• повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
• уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.

Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

Соцпакет, предоставляемый работодателем

Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:

1. Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
2. Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
3. Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

• оплата занятий в бассейне и спортзале;
• предоставление ссуд на льготных условиях;
• компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
• оплата парковочного места для личного транспорта;
• компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
• частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
• перевод жилого помещения в собственность;
• частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
• тренинги корпоративного типа;
• проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
• выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Льготные наборы позиций социального пакета

Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.

В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:

• на приобретение медикаментов в сумме;
• санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
• проезд к месту проведения лечения.

Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:

1. Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
2. Написать заявление посредством многофункционального центра.
3. Отправить заявление посредством почтового отправления.
4. Подать заявку через сайт Госуслуг.

Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.

Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.

Многих людей, находящихся в поисках работы, привлекают вакансии с гарантированным соцпакетом. Какие особенности входят в указанное понятие? На что может рассчитывать работник, претендующий на профессии с полным соцпакетом?

Чтобы обстоятельно изучить данный вопрос, нужно обратить внимание на следующие тонкости взаимоотношений сотрудника и работодателя:

• Законом определенные обязанности работодателя перед подчиненными (оговариваются в ТК и других правовых документах);
• Традиционная для России система предоставления сотрудникам тех или иных послаблений и помощи.

Чем выше должность,тем больше привилегий

Как ни странно, понятие «соцпакет» не фигурирует в главном правовом акте, регулирующем трудовые отношения, — Трудовом кодексе. Этот термин документально не подтвержден, но все же отдельные положения документа можно рассматривать как информацию, требующую внимания работодателя.

Стоит остановиться на статьях164 и 165, в которых говорится о «гарантиях» и « », обещаемых работнику. В Трудовом комплексе обозначены ситуации, при которых действуют данные преференции.

Гарантиями обозначаются средства, способы и пути обеспечения прав человека в сфере социально-трудовых взаимоотношений. Компенсациями считают выплаты, путем которых сотруднику возмещаются расходы, связанные с выполнением человеком определенных .

Важные гарантии касаются популярных процедур, обозначающих прием на работу, перевод на другую должность. Существуют преференции, обещаемые на государственном уровне в следующих случаях:

1. Сотрудник вынужден отправиться в командировку.
2. Становится иной география работы.
3. Работник вынужден выполнять операции государственного и социального характера.
4. Работник совмещает работу и учебу.
5. Сотрудник должен прекратить осуществление деятельности не по своей инициативе.
6. Человек отправляется .
7. Прекращает действовать договор по причине определенных обстоятельств.
8. Наниматель относится безответственно к своим обязанностям и не выдает своевременно .

Законная сторона

В каждой организации — своя система поощрений

Законом предусматриваются другие ситуации, при которых нанимающая компания должна выполнить определенные обязательства перед работником. Данные обязательства выполняются за счет нанимателя.

В исключительных случаях, когда совершаются операции государственного, социального назначения, компенсация может производиться за счет учреждений.

Основные обязанности работодателя, касающиеся компенсаций и гарантий, фиксируются в , они могут отражаться в контракте. Но данная информация чаще отражает инициативу работодателя, а не букву закона. Несмотря на личную инициативу нанимателя, обязательства, зафиксированные в договоре, являются обязательными к исполнению.

Перечисленные гарантии и компенсации и составляют социальный пакет, активно пропагандируемый нанимателями и прельщающий работников. Работодателю отводится роль ответственного исполнителя. Соцпакет не может предоставляться частично. Все компании, предлагающие различные формы занятости и схемы оплаты труда, должны исполнять законные обязательства.

На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.

Многие бонусы не оговариваются в Трудовом кодексе, но такая мера поощрений быстро становится традиционной не только для специалистов высокой квалификации, но и для других работников определенной отрасли.

Если компании пренебрегает системой поощрения клиентов, она становится малопривлекательной для соискателей и занимает нижние позиции на рынке труда. Многие специалисты отдадут предпочтение компании, которой не безразлична жизнь сотрудников. Бонусы и программы лояльности – те факторы, которые говорят в пользу компании.

Привилегии, которые предоставляет полный соцпакет

Полный соцпакет — это хорошие условия для работников

Какие компенсации и меры поддержки работников популярны в России и ценятся сотрудниками многих компаний? Можно говорить о таких привилегиях:

1. Бесплатное питание;
2. Обеспечение сотрудников безлимитной сотовой связью;
3. Обеспечение сотрудников абонементами, позволяющими заниматься фитнесом;
4. Возмещение расходов во время перелета и путешествий во время отпуска;
5. Обеспечение возможности посещать бесплатно некоторые коммерческие учреждения медицинского характера.

Соцпакет для руководителей может оснащаться такими привилегиями:

• Наличие автомобиля и личного водителя;
• от компании;
• Решение жилищного вопроса;

Сотрудники среднего звена могут претендовать на:

• Бесплатное посещение фитнес-центров;
• Бесплатное питание;
• Оплата бензина;
• Возможность получить беспроцентный займ.

Рядовые сотрудники могут рассчитывать на:

• Питание;
• Оплату проезда;
• Спецодежду;
• Финансовую компенсацию в отдельных ситуациях.

Здесь перечислены не все возможные меры поддержки: во многих компаниях соцпакет расширен другими интересными и важными предложениями, облегчающими жизнь работников. В некоторых фирмах финансовая поддержка распространяется и на членов семьи; в данном случае предоставляется возможность летнего отдыха.

Наряду с оплатой занятий физическими упражнениями может предлагаться посещение соревнований. В некоторых компаниях болельщики имеют возможность посещать чемпионат по футболу.

Соцпакет -это проявление заботы о сотрудниках!

В определение «полный соцпакет» может входить перечень компенсаций и привилегий, определяемых разными нормами. С одной стороны, содержание соцпакета может быть обусловлено информацией, содержащейся в актах федерального значения.

С другой стороны, особенности соцпакета могут зависеть от руководства конкретной компании, стремящейся привлечь на работу квалифицированные кадры. Российскому законодательству не безразлична судьба людей, вступающих в .

В Трудовом кодексе перечислены обязательства, которые работодатель имеет перед подчиненными. Они должны исполняться в обязательном порядке. Некоторые компании самостоятельно инициируют программы поощрения и новые обязательства, стимулирующие работников к качественной деятельности. Многие обязательства, включаемые в соцпакет, значительно облегчают жизнь работников, делают ее разнообразнее и насыщеннее.

Поэтому при трудоустройстве не лишним будет поинтересоваться о емкости соцпакета в конкретной компании и количестве привилегий, которыми наделяется работников на должности, которая вас привлекает. Ведь, возможно, вам придется ими пользоваться и получать поддержку от компании финансовыми средствами или другим путем.

А вот как получить соцпакет ИП, вы узнаете из тематического видео:

Расскажем, что должен знать HR о ДМС, как оптимизировать расходы на медицинское страхование сотрудников. Наши подсказки помогут снизить стоимость страхового полиса на 50%.

Из статьи вы узнаете:

3 полезных документа от эксперта:

Что HR должен знать о ДМС

ДМС (добровольное медицинское страхование) - это часть социального пакета сотрудника. Его предлагают далеко не все руководители. По статистике, в прошлом году 60% российских компаний не использовали ДМС (данные опроса портала Superjob). В тех же фирмах, где используют ДМС для сотрудников компании, это основная льгота соцпакета. Смотрите подсказку, как снизить стоимость ДМС на 50% в конце статьи▼

Часть компаний оформляет полис сразу после приема на работу сотрудника. Некоторые, только после того, как новичок отработает испытательный срок.

Положение о добровольном медицинском страховании работников

3 вопроса, на которые HR должен быть готов ответить

1. Кто является страхователем?

Им выступает организация, страхующая своих сотрудников.

1. Откуда берутся взносы на страхование?

Средства на обеспечение полиса ДМС для сотрудников организации, согласно статье 17 закона РФ N1499-I, поступают из прибыли предприятия или организации.

1. Как определяются условия ДМС?

Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования.

Пример предоставления ДМС в разных компаниях

В «Промсвязьбанке» разработали девять программ ДМС для взрослых и четыре - для детей сотрудников. Это были разные комбинации клиник, которые отличались и перечнем услуг, и стоимостью ДМС для сотрудников компании.

В группе компаний «Новард» каждый сотрудник сам выбирает, из чего складывается его индивидуальная программа медицинских услуг. В его распоряжении более 40 медицинских учреждений и самые разные виды медпомощи: амбулаторная, услуги врача в офисе, личный доктор, помощь на дому, скорая помощь и т.д. Сотрудник сам комплектует свою программу ДМС. Если допустимый лимит превышается, работник делает доплату.

Плюсы и минусы ДМС

5 подсказок, как оптимизировать расходы на ДМС

В период кризиса или временного снижения дохода компании, генеральный директор просит HR-а прежде всего сократить расходы на ДМС. Как сделать так, чтобы оставить самые востребованные услуги и сохранить лояльность персонала на прежнем уровне? Вам помогут подсказки экспертов.

1. Предоставляйте полный пакет ДМС только тем, кто имеет необходимый стаж либо достиг определенных результатов в работе

Это позволит не только сэкономить на ДМС, но и снизить текучесть кадров. Например, если сотрудник не отработал года, то ему предоставляют только амбулаторное лечение, по истечении 2 лет работы - полный пакет ДМС.

В отделах, занимающихся продажами, введите правило - ДМС выдавать только после достижения определенного уровня продаж.

Пример

В одной столичной страховой компании установили правило: агента включают в программу ДМС для сотрудников только после того, как он достигнет определенного уровня продаж. Если новичок выполняет это условие, у него появляется соцпакет, включающий ДМС и скидки на страхование.

2. Варьируйте состав опций ДМС в зависимости от должности сотрудника. Например, введите три вида пакетов ДМС - V.I.P. (для топ-менеджеров), стандарт (для менеджеров среднего звена) и эконом (для рядовых сотрудников).

★ Чтобы не платить с ДМС взносы в государственные фонды, заключайте со страховой компанией договор добровольного медицинского страхования не менее чем на год. Тогда начислять на платежи по договору взносы в фонд - пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования будет не нужно (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

3. Откажитесь от необязательных дорогостоящих медицинских услуг. Например, вызов врача на дом, ведение беременности и родов, стоматология, косметическая и профилактическая медицина.

4. Обращение в стационары и госпитализацию оплачивайте по факту. Другими словами, в цену ДМС не закладывайте стоимость госпитализации и стационарной помощи, а оплачивайте эти услуги, когда они потребуются.

5. Выберите клиники, которые дороже других, но мало востребованы сотрудниками, и исключите их из ДМС. Вариант - выберите услуги клиники более низкой ценовой категории. Следите за балансом оптимизации и качеством услуг. Для этого проведите анкетирование среди сотрудников.

Анкета для оценки качества медицинских услуг

Если ваша фирма заключила договор со страховой компанией на год, в конце этого периода обязательно запросите отчет о том, как сотрудники пользовались ДМС, и расчет новой цены.

Это нужно, чтобы получить представление, сколько раз и в какую именно клинику обращались сотрудники за прошедший период, сколько это стоило. В расчете новой цены ДМС попросите страховщика расписать, в каких клиниках и какие услуги, на сколько подорожали.

Проанализируйте клиники по двум параметрам: количество обращений и стоимость услуг. Сразу выявите, какие из медицинских центров не востребованы и исключите их из ДМС на следующий год.

★ И помните, даже если вы – маленькая компания и ваш бюджет ограничен, всегда есть выход. Скооперируйтесь с крупной организацией, чтобы получить медстраховку за меньшие деньги. Чем больше людей страхуется по программе, тем выгоднее цена на одного. Например, агентство со штатом всего 30 человек, договорилось с крупным холдингом о том, чтобы оформить программу добровольного медицинского страхования совместно. Благодаря этому стоимость полиса ДМС для сотрудников агентства снизилась на 50%.

Гарантировать, что к вам пойдут работать ценные кадры, при наличии высокой заработной платы можно. Но если при этом сотрудники не будут иметь возможность осуществлять свой карьерный и профессиональный рост, то к вам они навряд ли пойдут.

Все руководители крупных успешных компаний, заинтересованы в сотрудниках, которые могут считаться профессионалами своего дела. И руководству ни чего не остается, как грамотно вводить систему сопровождения персонала – «соцпакет» . При чем, такая поощрительная бонусная программа появилась сравнительно недавно на территории России. Так как подавляющему большинству работодателей все равно на интересы своих сотрудников и не в их интересах тратить дополнительные суммы на стимулирование своего персонала.

Но компании, которые хотят заполучить самых лучших сотрудников, всегда сделают ставку на социальный пакет, и не прогадают. Обычно, самый расширенный пакет дополнительных привилегий, может позволить себе только очень крупная Российская фирма, или почти все зарубежные компании, которые имеют представительства в нашей стране. Поскольку для таких компаний, на первом месте стоят квалифицированные специалисты.

Расширенный социальный пакет

К ним можно отнести следующие льготы:

Очередной отпуск;
Оплата больничного листа;
Выплата декретных пособий.

А социальный пакет, это дополнительные гарантии, которые может позволить себе фирма, для выплаты своим сотрудникам. Стоит заметить, что социальный пакет - это не всегда стандартный набор предоставляемых услуг. Каждая фирма составляет его на свое усмотрение, обычно учитывая интересы своих сотрудников.

По новым требованиям правительства РФ, работодателя обязуют возместить потраченные сотрудником личные имущественные средства, которые были использованы во время рабочего процесса. Например, если работа сотрудника связана с постоянными разъездами по объектам или постоянные звонки по клиентам, но при том автомобиль или оплаченная сим-карта не выдаются, то работодатель обязан оплатить расходы на бензин и на сотовую связь.

Таким образом, фирма сама составляет перечень своих выплат. Иногда компании включают следующие льготные ставки:

Оплату проезда до места работы;
Оплата детских учреждений;
Оплата тренингов и дополнительных курсов;
Оплата бассейнов и фитнесс залов;
Оплата съемного жилья, для командировочных;
Получение весомых скидок на выпускаемую готовую продукцию.

Социальный пакет – это отличный способ мотивировать свои кадры к дальнейшей продуктивной работе. Ведь вы всегда сможете включить в него дополнительные опции.

Как формируется социальный пакет

Первое направление строится исходя из свершений своих сотрудников. Таким образом, если вы являетесь для фирмы ценным сотрудником и при этом у вас большой стаж службы в данном заведении, то вы смело можете рассчитывать на расширенный спектр дополнительных услуг. Стоит заметить, что в таком случае, все работники будут разделены по иерархии должностей;

Второе направление формирования социального пакета – это четко прописанные все стандартные нормы, которые будут предоставляться всем сотрудникам. А так же определяется особый перечень привилегий, который будет предоставляться только определенному персоналу, за отдельные заслуги. Обычно на расширенный перечень льгот могут рассчитывать специалисты с большим стажем, а так же начальство и специалисты за особые заслуги;

Третье направление предоставляет сотрудникам фирмы или компании, самостоятельно подбирать нужные опции для себя, но компания устанавливает максимально допустимую сумму. Дальновидные руководители, обычно выбирают именно этот вариант. Социальный пакет включает в себя только нужные для каждого работника функции.

Что дает социальный пакет?

А каждый соискатель, выбирая место работы, кроме карьерного роста всегда смотрит на сопутствующие бонусы. Поскольку топовые специалисты всегда могут быть уверены, что их ждет высокая заработная плата, но они могут выбрать особые привилегии, которые готов предоставить ему бедующий работодатель.

Как показывает статистика последних лет, большинство сотрудников, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуются «соцпакетом» . Поскольку сейчас все юридически грамотны, то соискатели проверяют будущее место работы на соответствие законодательству.

Обычно, в компаниях, которые заботятся о своих работниках и предоставляют им всевозможные бонусы и системы поддержек. Сотрудники начинают держаться за свое место, а это значит, что устоявшийся коллектив может работать слаженно и долго, а главное приносить не маленькую прибыль.

Таким образом, социальный пакет – это гарантированный единомышленников, который позволит вам в течении продолжительного периода не поднимать заработную плату, а обходиться только положенными премиальными бонусами и льготами. А лучших работников – поощрять отдельно и с большим усердием.